Umgehen mit Überzeugungen von MitarbeiterInnen in Unternehmen

Die vorliegende Arbeit stetzt sich mit den ethischen Hintergründen in Organisationen auseinander. Dabei wird die Wirksamkeit qualtitativer Methoden zur Analyse von schwer erkennbaren Gegebenheiten diskutiert. Durch klar skizzierte Denkmuster wird die eigene Perspektive erweitert und die Wahrnehmungsfähigkeit für Unternehmenskontexte verbessert. Orientierungspunkte werden geschaffen, wobei die unterschiedlichen Sichtweisen von Machiavelli und Moravsik bei der Reflexion helfen.Das Buch richtet sich einerseits an Personen, die sich sicher in Unternehmensnetzwerken bewegen wollen, auch wenn die Unternehmenskultur weitgehend unbekannt ist. Andererseits bietet das Buch Führungskräften und MitarbeiterInnen Möglichkeiten, die bestehenden Strukturen und Abläufe besser zu erkennen, zu reflektieren und verändernd einzugreifen.