Ulus ve Örgüt Kültürü, Örgütsel Politika Algisi ve Sendika Üyeligi

Bu çal¿¿ma, i¿görenlerin sendika üyeli¿ini, di¿er çal¿¿malardan farkl¿ olarak, örgüt içi dinamiklerle ve kültürel yap¿ çerçevesinden incelemi¿tir. ¿¿letme içinde örgütsel politikaya maruz kalan çal¿¿anlar, kendilerini güvende hissetmek ve/veya ç¿karlar¿n¿ art¿rmak amac¿yla çe¿itli yollara bävururlar. Bu yollardan bir tanesi de bir sendikaya üye olmakt¿r. Sendikaya kat¿lma dü¿üncesi ayn¿ zamanda ki¿inin içinde yäad¿¿¿ toplumun kültürel de¿erlerinden de etkilenmektedir. Ki¿inin sendikaläma karar¿n¿n, do¿umundan bu yana kendisine kodlanan toplumsal kültürden ve çal¿¿t¿¿¿ örgütün de¿er, norm ve geleneklerinden etkilenmesi söz konusudur. Seçti¿i kavramlar aras¿ndaki ili¿ki örüntüsünü, yap¿sal e¿itlik modellemesi arac¿l¿¿¿yla analiz eden bu çal¿¿ma, belirtilen kavramlar (ulusal kültür, örgüt kültürü, örgütsel politika alg¿s¿ ve sendika üyesi olma e¿ilimi) aras¿nda do¿rudan ve dolayl¿ birçok ili¿ki tespit etmi¿ ve bunlar¿ gerekçeleriyle aç¿klam¿¿t¿r. Bu ili¿kiler içinde en öne ç¿kan¿, ço¿ulcu bir toplumsal kültürün, otel i¿letmelerinde klan tipi örgüt kültürünün olu¿mas¿nda etkili olmas¿ ve bu kültür tipinin otel çal¿¿anlar¿n¿n sendikaläma e¿ilimini azalt¿c¿ yönde etki yapmas¿d¿r.