Uchetno-analiticheskoe obespechenie upravleniya rashodami na oplatu truda

Rashody na oplatu truda neizbezhny w lüboj organizacii. Ih welichina w sostawe obschih zatrat zawisit ot specifiki deqtel'nosti organizacii. Vidy wyplat w pol'zu rabotnikow dolzhny byt' sistematizirowany, neobhodimo razrabotat' edinyj podhod so storony gosudarstwa k ih uchetu i analizu. Uchastok ucheta oplaty truda i raschetow s personalom organizacii w buhgalterii wes'ma slozhen, trudoemok i qwlqetsq odnim iz naibolee otwetstwennyh, poätomu po prawu zanimaet odno iz central'nyh mest wo wsej sisteme ucheta. Organizacii wazhno sowershenstwowat' swoi trudowye pokazateli, äffektiwno ispol'zuq trudowye resursy, najti takie formy i sistemy oplaty truda, kotorye polnost'ü mogli by udowletworit' uchastnikow trudowogo processa, tochno i polno otrazit' kolichestwo i kachestwo truda, odnowremenno powyshaq äffektiwnost' oplaty truda. Poätomu sozdanie edinoj uchetno-analiticheskoj sistemy po oplate truda w sostawe obschej sistemy uprawleniq organizaciej - neobhodimoe uslowie dlq äffektiwnogo funkcionirowaniq lübogo hozqjstwuüschego sub#ekta.