Il management in sanità tra cambiamento organizzativo e motivazione del personale.
- Tipologia:
Tesi di master
- Anno accademico:
2021/2022
- Università:
Libera Università Campus Bio-medico di Roma
- Lingua:
- Italiano
- Pagine:
- 43
- Formato:
- Protezione:
- DRM Adobe
- Dimensione:
- 2.54 Mb
Descrizione Il management in sanità tra cambiamento organizzativo e motivazione del personale.
Il presente lavoro affronta il tema della gestione delle risorse umane nelle aziende sanitarie, con particolare riferimento al ruolo strategico del coordinatore come leader che sappia valorizzare e motivare il gruppo di lavoro, e sappia gestire in maniera funzionale i processi di cambiamento. Negli ultimi decenni le organizzazioni sanitarie sono state investite da una serie di cambiamenti (modifica del quadro normativo, dinamiche socio-economiche, progresso scientifico e innovazione tecnologica) che hanno influito notevolmente sulle caratteristiche gestionali e organizzative delle stesse. Tutto ciò ha imposto una riprogettazione dell’assetto organizzativo in tutte le componenti significative (struttura organizzativa, meccanismi operativi e sistema delle competenze e dei valori) e ha determinato l’esigenza di rimodellare sia il contributo umano che i ruoli all’interno della struttura aziendale.