Stress am Arbeitsplatz, Schulungsbedarf und Leistung von Unternehmen

Beruflicher Stress steht auch in einem Zusammenhang mit der Entwicklung der Humanressourcen, was einigen Menschen vielleicht nicht bewusst ist. Francis und Keegan (2006) haben beispielsweise gefordert, dass Personalverantwortliche einen besonderen Beitrag zum Schutz des Wohlbefindens der Mitarbeiter leisten, indem sie das Stressniveau der Mitarbeiter senken und Gesundheit und Wohlbefinden fördern. Die Rolle der Personalentwicklung besteht darin, zu prüfen, ob berufsbedingter Stress vorhanden ist und wie er durch die Entwicklung des Schulungsbedarfs überwunden werden kann, von dem erwartet wird, dass er zur weiteren Verbesserung der Leistung der Mitarbeiter, der Organisation und des Landes als Ganzes eingesetzt wird. Es gibt zwar eine große Anzahl an Literatur, die darauf hinweist, dass berufsbedingter Stress die Gesundheit beeinträchtigt, aber die Zahl der Studien, die sich mit der Beziehung zwischen beruflichen Stressfaktoren, Schulungsbedarf und Leistungssteigerung durch die Intervention der Personalentwicklung in Bezug auf die Mitarbeiter von KMU befassen, ist wesentlich geringer. Man hofft, dass die Studie über berufliche Stressfaktoren Aufschluss darüber geben wird, wie die Mitarbeiter von KMU durch den Schulungsbedarf erheblich beeinflusst werden können, was letztendlich ihre Leistung verbessert.