Reform der Hartz IV Regelungen: Incentives oder Disincentives für Arbeitnehmer?
Incentives Oder Disincentives Fur Arbeitnehmer?: Eine Oekonomische Analyse
- Editore:
GRIN Publishing
- EAN:
9783656352068
- ISBN:
3656352062
- Pagine:
- 64
- Formato:
- Paperback
- Lingua:
- Tedesco
Descrizione Reform der Hartz IV Regelungen: Incentives oder Disincentives für Arbeitnehmer?
Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Sonstiges, Note: 1,7, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hartz IV Gesetz vom 01.01.2005 ist ein in der politischen Diskussion immer wiederkehrendes Thema. Es wird von einigen politischen Lagern für die steigende Armut in Deutschland verantwortlich gemacht. Andere hingegen argumentieren, dass die Hartz IV Empfänger aufgrund der vermeintlich hohen Geldeistungen mehr Geld zur Verfügung hätten als Arbeitnehmer. Somit bestünden für sie überhaupt keine Anreize arbeiten zu gehen. Insbesondere Erwerbstätige mit Leistungsanspruch trotz Arbeit sowie Alleinerziehende soll die Erwerbstätigkeit eine Verbesserung Ihres Lebensstandard nicht ermöglichen. Deshalb ist es Ziel dieser Arbeit zu untersuchen, inwieweit die Hartz IV Reform Anreize zur Arbeitsaufnahme bietet und ob sie ein geeignetes Mittel darstellt, um die Arbeitslosigkeit in Deutschland zu senken. Um diese Zielstellung thematisch auszuarbeiten, erfolgt im ersten Kapitel die Darstellung der Hartz IV Reform. Hierfür wird zuerst die Zusammensetzung der Arbeitslosigkeit anhand der Beveridge Kurve beschrieben und die Probleme in Bezug auf den Abbau der Arbeitslosigkeit analysiert. Danach erfolgt die Darstellung der Leistungen sowie aller Rechte und Pflichten, die sich aus den Hartz IV Leistungen ergeben. Diesbezüglich wird auf der mit der Reform verbundenen Zielstellung seitens der Bundesregierung eingegangen. Hierbei stehen insbesondere der Abbau der Arbeitslosigkeit und die erzielten Arbeitsanreize für die Arbeitslosen im Fokus der Betrachtung. Abschließend werden diese Ziele anhand aktueller statistischer Arbeitsmarktdaten untersucht und auf Ihren Erfolg hin bewertet. Im zweiten Teil der Arbeit werden die Auswirkungen der Hartz IV Reform auf den Arbeitsmarkt dargestellt. Dazu werden die Folgen der Reform auf das Arbeitsangebot beschrieben, sodass man erste Schlussfolgerungen hinsichtlich der Arbeitsanreize ziehen kann. Daraufhin erfolgt auf der Grundlage des statischen Modells des Arbeitsangebots die Betrachtung des Niedriglohnsektors mit seiner zeitlichen Entwicklung, sowie den sich daraus ergebenen Chancen und Risiken. Abschließend werden anhand praktischer Beispiele die Anreizwirkung des Hartz IV Gesetzes auf unterschiedliche Personengruppen dargestellt und erklärt. Dies soll die theoretischen Erkenntnisse anhand praktischer Ergebnisse untermauern und zu einem Urteil der Hartz IV Reform hinsichtlich der Incentives für Arbeitnehmer führen. [...]
