Predprinimatel'stwo: Innowacionnyj podhod k reformirowaniü organizacij

Vnutrennee predprinimatel'stwo w nastoqschee wremq qwlqetsq koncepciej, shiroko ispol'zuemoj krupnejshimi kompaniqmi, kotorye ee praktikuüt ili pooschrqüt dlq uwelicheniq swoego tworcheskogo potenciala i prodwizheniq al'ternatiwnyh innowacij, sposobnyh konkurirowat'. Jeta koncepciq otnositsq k kul'ture predprinimatel'stwa, rasprostranqemoj wnutri kompanii radi äffektiwnosti; äta kul'tura porywaet s tradicionnymi i piramidal'nymi praktikami, gde awtonomiq priobretaet smysl i äffektiwnost', poskol'ku äto process, proishodqschij wnutri suschestwuüschej kompanii ili organizacii, kotoryj priwodit ne tol'ko k nowym predpriqtiqm, no i k drugim widam deqtel'nosti i innowacionnym naprawleniqm, takim kak razrabotka nowyh strategij, nowyh planow, produktow, uslug, tehnologij, administratiwnyh metodow i konkurentnyh zadach. Pod ätim wnutripredprinimatel'stwom ponimaetsq indiwidual'naq, kollektiwnaq i organizacionnaq sposobnost' pooschrqt' i podderzhiwat' iniciatiwy na wseh urownqh kompanii; ono predpolagaet nowoe edinstwo chelowecheskih resursow, kotorye soglasny so swoim liderom, chtoby sozdat' uspeshnuü organizacionnuü strukturu.