Persönlichkeitsprofile im Recruiting: Methoden und Probleme der Personalbeschaffung

In der vorliegenden Studie steht das Personalmanagement, welches für die Gestaltung des personellen und sozialen Umfelds zuständig ist, im Vordergrund der Untersuchung. Denn die richtige Personalauswahl, welche im Verantwortungsbereich der Personalabteilung liegt, ist äußerst signifikant für ein gut funktionierendes Unternehmen. Die Personalabteilung übernimmt die Verantwortung für die Gestaltung des personellen und sozialen Umfelds im Unternehmen und versucht weiterhin die Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen zu vereinbaren.In der vorliegenden Studie wird der momentane Rekrutierungsprozess in deutschen Unternehmen untersucht und vorgestellt. Weiterhin werden Mittel zur Erkennung von Persönlichkeitsmerkmalen und zur Verfälschung der Wahrnehmung sowie die Chancen und Risiken von derzeit eingesetzten und zukünftigen Rekrutierungsmitteln aufgezeigt.