Persönlichkeitsprofile im Recruiting

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, Hochschule Coburg (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Die richtige Personalauswahl ist heutzutage ein wichtiger, wenn nicht sogar der, bedeutendste Faktor in einem gut funktionierenden Unternehmen. Gute Mitarbeiter anzuwerben, welche für ihren Arbeitsplatz passende Qualifikationen und ausbaufähiges Potential besitzen, unternehmenszielgerichtet arbeiten und mit hoher Motivation bei der Arbeit sind, sind vielgesucht und deswegen rar. Aus diesem Grund ist es für Unternehmen besonders wichtig eine gute Personalabteilung zu haben, die sich um die Planung und die Beschaffung, sowie um den Einsatz und die Betreuung der Mitarbeiter kümmert. In den meistenUnternehmen übernimmt die Abteilung auch noch weitere Tätigkeiten und betreut Bereiche wie die Entlohnung/Abrechnung, Beurteilung, Arbeitszeitmanagement, Personalentwicklung, Verwaltung und den Abbau der Personalkapazitäten. Insgesamt ist das Personalmanagement für die Gestaltung des personellen und sozialen Umfelds im Unternehmen zuständig. Dies geschieht durch die Auswahlund Einstellung von leistungsfähigen und -willigen Mitarbeitern, wobei auf Harmonie in der Arbeitsgruppe geachtet wird. So wird erreicht, dass das Unternehmen in Zukunft in personeller Hinsicht abgesichert ist und jederzeit die richtige Anzahl an Mitarbeitern am passenden Ort, zur richtigen Zeit, mit den notwendigen Qualifikationen zur Verfügung steht. Um die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicher zu stellen und dadurch die Fluktuationsrate zu minimieren, müssen außerdem Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden. Dies geschieht durch Instrumente wie beispielsweise die Laufbahnplanung, durch die versucht wird Mitarbeitern ihren zukünftigen Weg beirichtigem Verhalten im Unternehmen aufzuzeigen. Unter diesen beobachtbaren Aspekten und unterbewussten Einflüssen wird der momentane Rekrutierungsprozess in deutschen Unternehmen durchleuchtet und wiedergegeben. Ebenfalls werden Mittel zur Erkennung von Persönlichkeitsmerkmalen, Verfälschung der Wahrnehmung und die Chancen und Risiken von derzeit eingesetzten sowie zukünftigen Rekrutierungsmitteln aufgezeigt.