Personalpolitische Antworten auf Megatrends inunserer Gesellschaft

Ein modernes und nachhaltigesPersonalmanagement-Konzept muss der Anforderunggenügen, weit reichende gesellschaftliche Trendsrechtzeitig zu erkennen, so dass auf die veränderteSituation und die modifizierten Bedürfnisse,Eigenschaften und Kompetenzen der eigenen undpotentiellen Mitarbeiter reagiert werden kann. Dievorliegende Arbeit fasst personalpolitische Antwortenauf die Megatrends "Demografischer Wandel" und"Globalisierung" zusammen und verdichtet diese ineinem Handlungsleitfaden für die künftige Gestaltungder Personalarbeit. Des Weiteren werden zweiausgewählte Praxisbeispiele, mittels des entworfenenHandlungsleitfadens, auf ihre Qualität undZukunftsfähigkeit aber auch auf Schwachstellen hinüberprüft. Die so gewonnenen Erkenntnisse werdenabschließend noch einmal zusammengefasst und in einemAusblick verdichtet. Abgerundet wird die Darstellungmit detaillierten Bewertungen und vertiefendenInformationen zu den untersuchten Konzepten aus derPraxis. Das Buch richtet sich sowohl anEntscheidungsträger als auch an Studenten im Bereichdes Personalwesens, an Wirtschaftswissenschaftler,Manager und alle Unternehmen.