Personalökonomische Analyse der Rekrutierungssuchkanäle aus Arbeitnehmersicht

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,6, Ruhr-Universität Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Suche nach einem Arbeitsplatz ist für die Arbeitnehmer besonders im Hinblick auf die aktuellewirtschaftliche Situation ein schwieriges Unterfangen und verlangt folglich aktive Bemühungenvon den Stellensuchenden. Es bieten sich den potenziellen Arbeitnehmern zahlreicheMöglichkeiten nach einem Arbeitsplatz zu suchen. Einerseits kann diese Suche entwedermithilfe von Internet oder Zeitungsannoncen vorgenommen werden. Andererseits stellen dieArbeitsvermittlung oder Freunde und Bekannte weitere Möglichkeiten dar, nach einer passendenStelle zu suchen. Die verschiedenen Suchstrategien sind sowohl mit Vorteilen als auchmit Problemen verbunden, die eine Entscheidung aus Sicht der Arbeitsuchenden für bestimmteSuchmethoden erleichtern bzw. erschweren können. Vor diesem Hintergrund setzt die vorliegendeDiplomarbeit das Hauptaugenmerk auf die personalökonomische Analyse der Rekrutierungssuchkanäleaus Arbeitnehmersicht.1.1 ProblemformulierungAufgrund der aktuellen Wirtschaftslage ist mittlerweile nicht nur der gering qualifizierte Sektorvon Arbeitslosigkeit betroffen, sondern auch hochqualifizierte Arbeitskräfte. Laut einerStudie des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) in der "Welt Online" verzeichnet derhochqualifizierte Sektor gegenüber dem Vorjahr eine um 25 Prozent höhere Arbeitslosigkeit.Von 480.000 hochqualifizierten Arbeitslosen gelten ca. 206.000 gemäß DGB- Studie als arm,da diese Hartz IV empfangen.1 Die Arbeitslosigkeit verursacht den Betroffenen nicht nur finanzielleEinbußen, sondern auch psychische. Besonders vor diesem Hintergrund stellt sichdie Frage, welche Suchmethoden von den Arbeitsuchenden unter Berücksichtigung der Kostenpräferiert werden, um eine Wiederbeschäftigung und damit den Weg aus Arbeitslosigkeitzu finden...