Personalfreisetzungen im öffentlichen Dienst

Im Rahmen der Bundesheerreform BH2010, als größtemChange Management Prozess in der Geschichte desBundesheeres, wurden nicht nur Struktur undAufgabenverteilung im Heer geändert, sondern esfolgte auch eine umfassende Personalreduktion. Dasbedeutet vor allem für den Bereich Human Resourceseine große Herausforderung. Bedienstete imöffentlichen Dienst sind durch spezielle Regelungenim Personalrecht weitestgehend vor direktenPersonalfreisetzungen geschützt und verbleiben, trotzAbberufung von einem Arbeitsplatz, weiterhin imBundesdienst. Es müssen daher andere Maßnahmengesetzt werden, um die Bediensteten wieder aufArbeitsplätze einteilen zu können. Dies leistet derPersonal Provider. Diese, als Shared Service Centerkonzipierte Dienststelle, hat die Qualifizierung derMitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen, umsie so rasch als möglich, wieder in denArbeitsprozess reintegrieren zu können. Das Buchbehandelt die Projektimplementierung, die Chancen undRisiken, welche sich für das Projekt ergeben sowiedie Weiterentwicklungsmöglichkeiten einer derartigenServiceeinrichtung als Pilotversuch der öffentlichenVerwaltung.