Personalcontrolling mit Business Intelligence

Auf Grund der steigenden Personalkosten und desWettbewerbs um Top-Talente haben viele Unternehmenheute die Notwendigkeit erkannt, ihr Portfolio anMitarbeitern nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zusteuern. Durch diese Personalsteuerung leistet diePersonalabteilung heute in zahlreichen Unternehmeneinen echten Beitrag zur unternehmerischenWertschoepfung und staerkt dadurch ihre Position inder Unternehmenshierarchie. Der Autor Stefan Tamsbeschreibt personalwirtschaftliche Kennzahlen,personalwirtschaftliche sowie allgemeineKennzahlensysteme und Standardsoftware zu derenVerarbeitung und Darstellung. Eine besondereBedeutung kommt dabei auch dem Prozess der Auswahleiner Software zu, da diese Auswahlentscheidung invielen Unternehmen eher intuitiv erfolgt und daheroft zu Fehlinvestitionen fuehrt. Im Anschluss wirddie Konzeption eines unternehmensindividuellenpersonalwirtschaftlichen Kennzahlensystems und dieAnalyse von passenden Standardsoftwareloesungen aneinem umfangreichen und realen Praxisbeispielillustriert. Das Buch richtet sich an Personalleiter,die ein Personalcontrolling aufbauen oder erweiternmoechten, und an Mitarbeiter im Personalcontrolling.