Örgütsel Etik Iklim ve Üretkenlik Karsiti Is Davranislari

Neyin do¿ru neyin yanl¿¿ oldu¿unun ortaya konmas¿, yani etik olan¿n bulunmas¿, y¿llard¿r etik bilimcilerin bäl¿ca sorunlar¿ndan biridir. Etik kavram¿n¿n toplumun ve bireylerin de¿er yarg¿lar¿ ve anlay¿¿lar¿na göre de¿i¿mesi de durumu daha zorlämaktad¿r. Etik anlay¿¿¿ndaki geli¿melerle birlikte, çe¿itli meslek etikleri ortaya ç¿km¿¿t¿r. ¿¿ çevresinde, i¿çi-i¿veren ve akademik çevrede birçok arät¿rmac¿, mesleki etik kodlar¿n kullan¿lmas¿ ve bu konuda etik e¿itimi verilmesini yararl¿ görmektedir. Böylece, neyin yanl¿¿, neyin kötü oldu¿u konusunda standartlar olu¿turulmu¿ ve faaliyetlere bu standartlar do¿rultusunda yön verilmi¿ olacakt¿r. Aksi takdirde, eti¿in neleri kapsad¿¿¿n¿n belirlenmesinin güçlü¿ü, etik ikilemler, etik kodlar¿n¿n nas¿l olu¿turulacä¿, etik kalitesinin nas¿l ölçülece¿i, ortam¿n nas¿l izlenece¿i, kim taraf¿ndan izlenece¿i gibi sorunlar ortaya ç¿kabilecektir. Bu eserde çal¿¿anlar¿n örgüt içinde eti¿i nas¿l alg¿lad¿klar¿ ve alg¿lanan etik iklimin üretkenlik kar¿¿t¿ i¿ davran¿¿lar¿na nas¿l etki etti¿i anlat¿lmaktad¿r. Öncelikle i¿ dünyas¿na ve etik iklim konusunda çal¿¿ma yapan akademisyenlere rehber olmas¿ niyetiyle haz¿rlanm¿¿ bir eserdir.