Nuovo corso del diritto del lavoro. Contratto a tutele crescenti tra innovazione stabilità e restaurazione

Il combinato disposto della legge delega 10 dicembre 2014, n. 183 – segnatamente il comma 7, art. 1 – con il d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 che costituisce in sé una delle espressioni di maggior rilievo della cosiddetta riforma Renzi sul Jobs Act, rappresenta indubbiamente una svolta decisiva nell’ambito del diritto del lavoro italiano. Le pagine che seguono hanno l’obbiettivo di commentare taluni passi fondamentali della delega e della sua legge di attuazione, avendo cura di valutare il peso delle modifiche e l’impatto con l’ordinamento previgente, tentando anche un approccio d’insieme che sia il più possibile scevro da condizionamenti ideali e inevitabili implicazioni politiche. Soprattutto si tratterà di valutare se l’evidente ricollocamento al ribasso delle tutele per i lavoratori, insita nell’operazione legislativa in argomento, vada impiantata nel solco di una semplice nuova fase che lasci intatta la sostanza dell’assetto precostituito, oppure prefiguri la transizione verso una nuova epoca del diritto del lavoro in Italia.- Lo scenario della riduzione delle tutele nel diritto del lavoro
- I tratti d’identificazione del nuovo contratto e le tutele più deboli per i licenziati
- Gli esclusi dalla riforma e il difficile rapporto con il rito Fornero