Neue Technologien und Personalanpassungen in regionalen Arbeitsmärkten

Sowohl national als auch international werden seit einiger Zeit verstärkt die Auswirkungen «Neuer Technologien» auf die Beschäftigten diskutiert. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit werden die unterschiedlichen Einflußfaktoren betrieblicher Personalanpassungen bei bzw. nach der Einführung von Informations- und Kommunikationstechniken berücksichtigt. Das vorrangige Erkenntnisinteresse gilt der regionalen Strukturdimension von Personalentscheidungen. Im ersten Teil der Arbeit werden die relevanten theoretischen und empirischen Ansätze gesammelt und aufbereitet. Zur Abgrenzung der empirischen Fragestellung erfolgt eine Einschränkung auf den Wirtschaftszweig des privaten Versicherungsgewerbes.