Multikulturelle Zusammenarbeit in Teams

INTERNATIONALITÄT und TEAMWORK. Diese beiden Trendsder letzten Jahre haben in Unternehmen dazu geführt,dass der Einsatz multikultureller Teams an Bedeutungzunimmt. Obwohl aufgrund des hohen Erfahrungsschatzesund Ideenreichtums die Chance bestehtWettbewerbsvorteile zu erzielen, bleibt in der Praxisdas hohe Innovationspotential meist ungenutzt.Kulturelle Unterschiede sowie prozessbedingteFaktoren in der Interaktion der Gruppenmitgliederverursachen Konflikte, die im schlechtesten Falle zumScheitern großer internationaler Projekte führenkönnen. Wie sind nun Gruppenprozesse undRahmenbedingungen einer interkulturellenZusammenarbeit zu gestalten, damit Konflikteerfolgreich bewältigt werden und Synergien entstehenkönnen? Als "richtungsweisender Kompass" werdenKonzepte zur Erklärung kultureller Unterschiedevorgestellt, die Entstehung interkulturellerKonflikte in Teams erklärt und darauf aufbauend einModell entwickelt, mit dem Lösungs- undHandlungsmöglichkeiten an einem Fallbeispielherausgearbeitet werden. ----- "EffektivesHandeln und Arbeiten über Kulturen hinweg - einmust-read für international agierende Führungskräfte."Andreas Gross, Sales Manager, Muhlbauer USA