Management der Humanressourcen

Das Buch konzentriert sich auf die Arbeitsbeziehungen, die von den chinesischen Firmen im Bausektor in Simbabwe praktiziert werden. Der Hauptstreitpunkt zwischen den chinesischen Investoren und den einheimischen Arbeitnehmern könnte auf die Unterschiede in den Arbeitskulturen der beiden Länder zurückzuführen sein. Die Chinesen vertreten eine einheitliche Sichtweise, während die Simbabwer eine pluralistische Sichtweise der Arbeitsbeziehungen einnehmen. Die beiden Perspektiven sind stark polarisiert.