Libri e documenti obbligatori 2008

Dalla prima apparizione del volume l'atteggiamento del legislatore nei confronti dei LIBRI E DOCUMENTI OBBLIGATORI DI LAVORO è profondamente mutato e il modo di vedere il sistema documentale dei rapporti di lavoro si muove in senso completamente diverso rispetto a quanto avvenuto prima.Per effetto del DL 25 giugno 2008, n. 112, convertito dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, il libro matricola, il libro paga, e con essi il registro d'impresa e il registro dell'orario di lavoro dell'autotrasporto, ma anche i libri e documenti speciali del lavoro a domicilio sono eliminati e sostituiti dal più agile e snello libro unico del lavoro.Dopo il 18 agosto 2008, con l'avvento del LIBRO UNICO, tutto si indirizza in una prospettiva di semplificazione e di deregolazione del lavoro, introducendo una novità epocale nel campo delle registrazioni obbligatorie.Le principali tipologie di registrazioni obbligatorie di interesse aziendale, per quanto attiene alla generalità dei datori di lavoro, sono oggi quelle che riguardano il solo libro unico del lavoro, mentre due dei tre più importanti libri obbligatori in materia di lavoro – il libro matricola e il libro paga – sono stati soppressi (in via transitoria, fino al 16 gennaio 2009, solo il libro paga è in vita per adempiere agli obblighi di istituzione e tenuta del nuovo libro unico).Mentre il registro degli infortuni si accinge ad essere soppresso, nel breve arco temporale di pochi mesi, per effetto dell'art. 53 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, il quale ha altresì riscritto buona parte delle disposizioni relative ai registri degli esposti e delle visite mediche.La seconda edizione del libro si muove a cavallo fra passato, presente e futuro dando atto degli obblighi e delle sanzioni, secondo i più recenti interventi di riforma.