Kompetenzprofile internationaler Führungskräfte sowie die Bedeutung von Expatriates für die Globalisierung und Personale

Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Vorwort 1.1Hinweis zur vorliegenden Arbeit 1.2Anmerkung zum Studienmaterial Teil I 2.Einleitung 2.1Wachsender Bedarf an internationalen Führungskräften 2.2Internationale Führungskräfte 2.2.1Führungskräfte 2.2.2Besondere Anforderungen an eine internationale Position 2.2.3Verschiedene Gruppen internationaler Führungskräfte 3.Anforderungskriterien 3.1Persönliche Kriterien 3.1.1Geschlecht 3.1.2Alter 3.1.3Nationalität 3.2Beruf 3.2.1Art der Berufsausbildung 3.2.2Berufliche Richtung 3.2.3Abschluß der Berufsausbildung 3.3Berufserfahrung 3.3.1Berufserfahrung generell 3.3.2Führungspraxis 3.3.3Berufserfahrung im Ausland oder in einer internationalen Tätigkeit 3.3.4Branchenerfahrung 3.4Art der zu besetzenden Position 3.5Fremdsprachen 3.5.1Beherrschung von Fremdsprachen 3.5.2Wie viele Fremdsprachen? 3.5.3Welche Fremdsprachen? 3.5.4Wie gute Sprachkenntnisse? 3.6Mobilität 3.6.1Bereitschaft zum Umzug ins Ausland und Reisebereitschaft 3.6.2Expatriate-Package 3.6.3Karrieremöglichkeiten 3.7Qualifikationen 3.7.1Grundsätzliche Kriterien 3.7.2Funktionsbereiche 3.7.3Aufgaben 3.8Kompetenzen 3.8.1Strategische Kompetenzen 3.8.2Soziale Kompetenzen 3.8.3Interkulturelle Kompetenzen 4.Kompetenzprofile 4.1Kompetenzprofil für Expatriates 4.2Kompetenzprofil für internationale Führungskräfte bei Inlandsverbleib 4.3Kompetenzprofil Deutschland versus Ausland 4.4Interpretation 5.Headhunting Teil II 6.Die Bedeutung von Expatriates für die Globalisierung und Personalentwicklung 6.1Der Zusammenhang zwischen Globalisierung und Personalentwicklung 6.1.1Integration von Expatriates in der Anfangsphase der Globalisierung 6.1.2Die Betreuung von Expatriates 6.1.3Die Reintegration von Expatriates 6.2Die Bedeutung interkultureller Kompetenzen 6.2.1Definition 6.2.2Beispiele 6.2.3Seminare 6.3Fragebogenaktion Teil III 7.Die Führungskräfte von morgen 7.1Internationale Studiengänge 7.2MBA-Studiengänge 7.3Internationale Studentenprogramme und Praktika 7.4Internationaler Führungsnachwuchs 8.Anhang 9.Literaturverzeichnis 9.1Bücher 9.2Zeitungen und Zeitschriften 9.3Broschüren Lebenslauf Eidesstattliche Erklärung Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu. Bitte geben Sie dabei die Bestellnummer der Studie an. Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de, per Fax unter 040-655 99 222 [...]