Isletme Gruplarinda Çesitlenme ve Bilgi Alani Yönetimi: Türkiye Örnegi

¿¿letme gruplar¿ Türkiye gibi geli¿mekte olan ülkelerde bask¿n örgüt formu olarak görülmektedir. Bu çal¿¿mada i¿letme gruplar¿n¿n çe¿itlenerek büyüme sürecinde bilgi yönetimlerinin nas¿l de¿i¿ti¿ini aç¿klayan kavramsal bir model geli¿tirilmi¿tir. Türkiye¿deki i¿letme gruplar¿ aç¿s¿ndan Bilgi Alan¿nda kodlama-soyutlama düzeyi yüksek olan ¿bili¿sel¿ ve kodlama-soyutlama düzeyi dü¿ük olan ¿ili¿kisel¿ olmak üzere ikili bir s¿n¿fland¿rma ortaya ç¿kar¿lm¿¿t¿r. Bilginin kodlama-soyutlamas¿n¿n bilginin yay¿l¿m¿n¿ art¿rd¿¿¿, bunun da i¿letme grubu performans¿n¿ art¿rd¿¿¿ bulunmu¿tur. Bili¿sel i¿letme gruplar¿n¿n ili¿kisel gruplara göre %21,9 oran¿nda daha yüksek performansa sahip olduklar¿ tespit edilmi¿tir. Bili¿sel gruplarda sonraki nesillere ve profesyonel yöneticilere yönetim devrinin daha yüksek oldu¿u görülmü¿tür. Çal¿¿ma neticesinde i¿letme gruplar¿ aç¿s¿ndan bilgi yönetiminde geleneksel yap¿dan soyut yap¿ya geçi¿in önemli oldu¿u anlä¿lm¿¿t¿r.