L'intégration de la génération Z dans les entreprises. Cas appliqué aux PME de la construction

Thèse de Master de l'année 2018 dans le domaine Gestion des ressources humaines - Génération Y, Génération Z, note: 18 / 20, Université Pierre-Mendès-France, langue: Français, résumé: L'objectif de cette recherche est d'identifier des facteurs clés afin d'intégrer la génération Z dans les entreprises. Basé sur une revue de littérature traçant l'historique des générations, les modèles d'intégration ainsi que les facteurs clés de succès qui s'y rattachent.Dans un paradigme épistémologique post-positiviste, basé sur une approche hypothético-déductive, le chercheur a dans un premier temps, mené une démarche qualitative auprès d'un échantillon de vingt-cinq personnes. Dans un second temps une seconde démarche dite quantitative a été conduite auprès de sept cent nonante-neuf répondants.La population interrogée s'articule principalement autour de la génération Z dans le domaine de la construction en Suisse romande.Les résultats de ces deux démarches ont permis une meilleure compréhension des attentes de la génération Z envers leur intégration dans la vie professionnelle et pourraient donner aux entreprises des outils ou des recommandations pertinentes, facilitant ainsi, leur entrée dans la vie active.