Identifikation und Entwicklung von High Potentials

High Potentials sind die heiß begehrten Top-Absolventen jeder Schule bzw. jeder Uni und den anderen immer einige Schritte voraus. Die Zeiten, in denen sich jedoch Unternehmen aussuchen konnten, welchen Mitarbeiter sie wollten, sind vorbei. Employer Branding spielt heute eine große Rolle.Nicht nur der Bewerber, auch das Unternehmen muss etwas bieten, um eine umfassende Frage beantworten zu können: 'Warum soll ich mich für Ihr Unternehmen entscheiden?' Dies ist dann nur der Anfang der Arbeit. Hat sich ein High Potential für ein Unternehmen entschieden, geht es weiter, denn die Entwicklung soll für beide Seiten nicht aufhören.Neben dem Hauptthema wird in der vorliegenden Arbeit u.a. der mediengeprägte Begriff 'Fachkräftemangel' aufgegriffen, näher beleuchtet und kritisch analysiert.