Entendiendo mejor a las personas
Olvídese de la motivación
- Editore:
Books on Demand
- EAN:
9783755773252
- ISBN:
3755773252
- Pagine:
- 250
- Formato:
- Paperback
- Lingua:
- Tedesco
Descrizione Entendiendo mejor a las personas
En su libro, H. Arne Maus explica los elementos constitutivos del pensar y cómo se pueden entender mejor a las personas. Aprenda porqué las personas hacen lo que hacen. Experimente la diferencia entre gerentes y directivos, y cómo pueden identificarse los perfiles necesarios para cada uno de estos roles. Más allá de esto, Arne Maus nos muestra la influencia de las Intenciones cognitivas, y cuánto se gana, si se las tiene en cuenta a la hora de decidir sobre una nueva incorporación. El objetivo es el de encontrar la persona correcta para el trabajo correcto: eso aumenta la eficiencia del puesto de trabajo, y al mismo tiempo la satisfacción laboral dentro de las culturas empresariales, ya sea a nivel de la empresa, de un área determinada o de un equipo de trabajo. Reconozca la diferencia entre Motivación y Compromiso. Este libro le muestra porqué la motivación sola no alcanza. Hoy podemos medir el grado de compromiso dentro de una organización y a qué tipo de productividad lleva. Con ello también mostramos las palancas para la mejora del compromiso y la productividad. El autor es el desarrollador del Identity Compass. En su trabajo puso el acento en la medición de las intenciones cognitivas. A través de la identificación de dichas intenciones, ya sean de gerentes, de directivos, trabajadores o incluso de clientes, una empresa puede medir los factores de motivación y de desmotivación, y encontrar nuevos caminos para crear condiciones ideales de trabajo para sus empleados. Esto no solamente aumenta la eficiencia en el puesto de trabajo, sino que también le hace posible a la empresa, encontrar vías inteligentes para la reducción de sus costos de personal. Este libro también ayuda a coaches y formadores a llevar a sus clientes y participantes de manera más intensa y efectiva a un éxito duradero.
