Ebook Conoscenza, cultura organizzativa e comportamenti innovativi delle risorse umane

Negli ultimi decenni gli studiosi di organizzazione hanno attribuito una crescente valenza alle c.d. variabili intangibili quali assets critici ai fini della produzione di valore per l?impresa. Il comune denominatore di queste risorse l?informazione e la conoscenza spesso ?incastonataÓ nella mente e nelle azioni degli individui e nei loro processi di apprendimento che costituiscono la originaria fonte di generazione di valore. Partendo da questa premessa, il volume presenta i primi risultati di un progetto di ricerca, il Knowledge Sharing Research Project, condotto su 963 knowledge keepers appartenenti a 23 medie e grandi imprese del manufatturiero toscano. Il progetto ha avuto la finalit di indagare le relazioni tra i processi di condivisione di conoscenza individuali e alcuni fattori di tipo personale, organizzativo e tecnologico. In questo lavoro si analizzano le relazioni emerse tra cultura organizzativa, orientamenti a condividere conoscenza e comportamenti innovativi delle risorse umane. Il contesto di analisi il nostro pi ?vicinoÓ e motivante laboratorio di ricerca, un territorio spesso trascurato a vantaggio di importanti e approfondite analisi sulle piccole imprese e i distretti industriali entrati drammaticamente in crisi negli ultimi anni. In quest?area poca attenzione stata dedicata anche ai comportamenti delle risorse umane di queste organizzazioni che, invece, potrebbero rappresentare un importante ?capitaleÓ su cui progettare nuovi modelli di sviluppo locale.