Der psychologische Arbeitsvertrag

Die Auswirkungen der Globalisierung und Änderungen inOrganisationen sowie in der Ausgestaltung derArbeitsbeziehungen haben das Interesse für denpsychologischen Arbeitsvertrag erneuert. DiePerspektive des psychologischen Arbeitsvertrags kannbzw. soll helfen, die Beziehungen zwischenMitarbeiter und Unternehmen bewusster anzusprechen,zu gestalten und dient als Instrument derArbeitsstellengestaltung.Die Autorinnen Lidija Dubravac und Zofia Lasicováuntersuchen den psychologischen Arbeitsvertrag ausder Perspektive des Arbeitnehmers. Der Schwerpunktliegt dabei auf der Frage, ob es einen Unterschiedzwischen den Elementen des psychologischenArbeitsvertrags zwischen Frauen und Männern imLebensmitteleinzelhandel im Raum Wien gibt. DasInteresse an Frauen in der Arbeitswelt lag gerade imBezug auf den Lebensmitteleinzelhandel im Blickfeldder Verfasserinnen, da vor allem diese Branche einehohe Frauenbeschäftigung und Dynamik aufweist.Das Buch richtet sich an Arbeitgeber undPersonalmanager von handelstreibenden Unternehmensowie an branchenübergreifende Entscheidungsträger.