Conoscenza e gestione del capitale umano: le learning organization

Dal volume emerge un quadro stimolante non solo per la ristretta cerchia degli specialisti, ma anche per chi, nelle grandi imprese, nelle attività di consulenza organizzativa ed anche nel mondo universitario, è interessato ad approfondire i meccanismi tecnici e le condizioni culturali che possono inverare la metafora dell'"impresa che apprende" e, più concretamente, i processi finalizzati alla valorizzazione del "capitale umano" come fattore produttivo-chiave.