COACHING ALS STRATEGISCHES INSTRUMENT FÜR DIE ÖFFENTLICHE VERWALTUNG

Um einen Vorschlag zu unterbreiten, der in einer Gesellschaft, die nach einer modernen und vor allem verlässlichen öffentlichen Verwaltung verlangt, eine motivierende Möglichkeit zum Nachdenken über Veränderungen darstellt, die den Blick auf die Menschen innerhalb und außerhalb des Staatsapparats richtet, wobei zu berücksichtigen ist, dass der derzeitige Kontext der Unzufriedenheit die Widerspiegelung eines noch immer bürokratischen und unzusammenhängenden Systems ist, das weit von dem entfernt ist, was mit der ersehnten Modernisierung des Staates erreicht werden soll. Eine der größten Herausforderungen der öffentlichen Verwaltung besteht also darin, Menschen zu finden, die in der Lage sind, eine öffentliche Politik zu entwerfen, die zu einer tief greifenden Umgestaltung der staatlichen Strukturen führt und damit zum kollektiven Wohl der Nation beiträgt, was als Schaffung von öffentlichem Wert verstanden wird, Mit anderen Worten, um sicherzustellen, dass dieses Modernisierungsmodell die Rolle des Staates transformiert und ihm ein "soziales Gesicht" verleiht und gleichzeitig die öffentlichen Verwalter zu wahren Agenten des Wandels macht. Das Coaching ist ein Instrument, das die Veränderungsprozesse erleichtert, und nachdem ich seine Ergebnisse überprüft und auch bibliografische Belege gesammelt habe, stelle ich diese Arbeit zur Verfügung.