Bewertung der Auswirkungen der Einstellungspolitik auf die Leistung der Mitarbeiter

Dieses Buch ist eine Bewertung der Auswirkungen der Einstellungspolitik auf die Leistung der Mitarbeiter im öffentlichen Dienst des Bundesstaates Nasarawa in Nigeria von 2011 bis 2016. Zu den spezifischen Zielen gehören die Identifizierung der Einstellungspolitik und der Auswahlverfahren, die Untersuchung, wie sich diese Politik auf die Leistung und Entwicklung der Institution auswirkt, die Bewertung der mit der Einstellungspolitik und der Leistung verbundenen Herausforderungen und schließlich die Ermittlung von Faktoren zur Verbesserung dieser Politik.