Assunzione. Jobs Act, decontribuzione contratti e semplificazioni

Il volume realizza e sviluppa la tematica determinante per la ripresa economica attraverso una minuziosa analisi della varie tipologie di assunzione del nostro mercato del lavoro.
Quindi non solo un’indagine volta ad approfondire gli aspetti operativi e gli adempimenti legati alle assunzioni, ma anche una valutazione dell’impatto costi benefici che ogni buon gestore deve compiere all’atto dell’assunzione.
L’opera è suddivisa in tre parti così strutturate:
Parte I – Costituzione del rapporto: Collocamento, Documenti di lavoro, Certificazione
Parte II – Costo del lavoro: Assunzioni agevolate, Analisi dei costi
Parte III – Contratti di lavoro: Lavoro a tempo indeterminato, Contratto a tutele crescenti, Lavoro a tempo determinato, Apprendistato, Part time e lavoro ripartito, Somministrazione, Associazioni in partecipazione, Lavoro di soci e amministratori, Collaborazioni coordinate e continuative, Lavoro a chiamata, Lavoro autonomo, Lavoro accessorio, Lavoro a domicilio, Lavoro dei familiari, Lavoro domestico, Lavoro in cooperativa, Assunzioni sportive, Portieri e custodi, Telelavoro, Tirocini, Volontariato, Lavoro Agile e smart work.
In conclusione, un prospetto delle numerose tipologie di forme di assunzione con analisi del contratto, delle clausole e con la predisposizione delle formule tipiche delle fattispecie più comuni.
La II edizione del testo si presenta completamente aggiornata con la nuova disciplina del Jobs Act che ha avuto un importante impatto sulle assunzioni a seguito delle misure dirette alla decontribuzione delle nuove assunzioni, ma anche le misure a tutela dei licenziamenti, quelle dirette alla integrazione salariale attraverso la riforma degli ammortizzatori e dalla nuova Naspi, infine il superamento delle collaborazioni e il riordino delle tipologie contrattuali.