Lavoro a tempo determinato. Disciplina, prassi e giurisprudenza

Con il protocollo sul welfare legge n. 247/2007 il legislatore ha apportato modificazioni al D. Lgs n. 368/2001 che disciplinava il CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO. Il nuovo contratto modifica la precedente disciplina sostanzialmente per due aspetti:- da un lato la limitazione della successione di rapporti di lavoro- dall'altro la volontà di ripristinare su base legislativa il diritto di precedenza dei lavoratori nelle assunzioni a tempo indeterminato.