I feedback. Obiettivi, risultati, interazione, cambiamento
- Editore:
Sperling & Kupfer
- Collana:
- Target
- Traduttore:
- Merlini R.
- Data di Pubblicazione:
- 2008
- EAN:
9788820044374
- ISBN:
8820044374
- Pagine:
- 99
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Descrizione I feedback. Obiettivi, risultati, interazione, cambiamento
Quando si parla di feedback, si parla dei risultati di una squadra e dei singoli individui che la compongono e soprattutto di una persona che ha un compito che può apparire ingrato: quello di comunicare alle persone che lavorano sotto la sua guida un giudizio sul loro operato e sui risultati che hanno ottenuto. Sapere dare (e ricevere) feedback è una delle abilità principali in qualsiasi contesto lavorativo perché significa aiutare la crescita e il cambiamento dei propri collaboratori favorendo l'impegno e la collaborazione. Poche pagine per imparare a: esercitare la leadership, superare gli ostacoli, cambiare atteggiamento, superare le ostilità.
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