Contratto a tutele crescenti e Naspi Decreti legislativi 4 marzo 2015, n.22 e n.23

Il Diritto del lavoro italiano sta attraversando un nuovo periodo di profondo cambiamento, le cui linee direttrici sono contenute nel JOBS ACT (legge delega n. 183/2014). Si tratta di un ampio progetto riformatore, che delinea il tentativo di realizzare nel nostro Paese un mutamento di “paradigma” nella materia, avvicinando il sistema del diritto del lavoro alle coordinate europee della Flexicurity. I primi due decreti attuativi ( d. lgs. n. 22 e d. lgs. n. 23 del 2015), che vengono qui commentati, riguardano la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (Naspi) ed il Contratto a tutele crescenti. Si tratta dei due primi pilastri della riforma, cui seguiranno il riordino delle tipologie contrattuali ed i nuovi strumenti di politica attiva, che dovranno completare il quadro del JOBS ACT. Ai “piccoli passi” del legislatore italiano verso una maggiore tutela del lavoratore sul mercato si accompagna la decisa riduzione delle tutele nell’ambito del rapporto, con particolare riferimento alla materia dei licenziamenti individuali e collettivi. L’impressione complessiva è quella di un progetto ancora in fieri, non privo di elementi critici e distonici rispetto allo stesso modello europeo cui è ispirato, che tuttavia indica con decisione il percorso intrapreso, in un’ottica di “modernizzazione” del Diritto del lavoro. L’analisi che viene qui presentata riguarda tutti gli aspetti dei nuovi istituti, mettendo in luce, in una prospettiva di interpretazione sistematica attenta alla ricadute pratico-applicative, le varie implicazioni, anche teoriche, delle novità legislative.
Sez. I: Profili generali
- Il contratto a tutele crescenti e la Naspi: un mutamento di “paradigma” per il diritto del lavoro?
- L’ambito di applicazione della nuova disciplina
- La tutela “crescente” dei lavoratori nel cambio di appalto
Sez. II: Il nuovo regime di tutela nei licenziamenti individuali e collettivi
- La tutela reintegratoria tra ipotesi di nullità e di inefficacia
- La tutela del lavoratore in caso di licenziamento
per giusta causa e giustificato motivo
- I nuovi effetti del licenziamento per vizi formali e procedurali
- Come cambia la conciliazione dopo l’entrata in vigore del decreto attuativo
- La qualificazione del fatto nell’interpretazione di dottrina e giurisprudenza sullo sfondo del “dialogo” aperto dal legislatore delegato
- La disciplina dei licenziamenti collettivi dopo il Jobs Act
Sezione III: La nuova assicurazione sociale per l’impiego
- I nuovi trattamenti di disoccupazione: a piccoli passi verso l’Europa
- La riforma dell’Aspi nell’ambito del Jobs Act: nasce la Naspi. Come cambia il sussidio di disoccupazione. Le ulteriori novità: la Dis-Coll e l’Asdi