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Comportamento organizzativo

Comportamento organizzativo

 


  • Editore: Giappichelli
  • Edizione: 4
  • Traduttore: Pisano V.
  • Data di Pubblicazione: novembre 2015
  • EAN: 9788892100947
  • ISBN: 8892100947
  • Pagine: XXX-483
  • Formato: brossura

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Descrizione del libro

La gestione del comportamento organizzativo riguarda l’acquisizione, sviluppo, gestione e applicazione delle conoscenze, competenze e abilità delle persone. Un approccio strategico al comportamento organizzativo si fonda sulla premessa che le persone stiano a fondamento del vantaggio competitivo di ogni impresa. La fornitura di prodotti e servizi innovativi e di un eccellente servizio alla clientela si basa sulle capacità del capitale umano di organizzazione. È per tali ragioni che la sua gestione è d’importanza critica perché un’impresa possa primeggiare sul mercato e conseguire un alto livello di performance. Questo libro esamina come gestire efficacemente il capitale umano legando i vari aspetti del comportamento alla strategia organizzativa e alla performance di un’impresa. Nel far ciò, sono evidenziati gli effetti di tale gestione sui risultati delle organizzazioni. Si tratta di un aspetto cruciale poiché diverse tra queste mostrano di non saper gestire il proprio capitale umano, ad esempio riducendone l’ammontare a fronte di eventi negativi e crolli di performance. Ciò ne riduce i costi nel breve periodo, ma causa perdite di conoscenza critica nel lungo termine con risvolti ben peggiori per il loro futuro. Nel 2014, la rivista Fortune ha individuato le imprese più innovative (come Apple) e di successo (come Google) o in grado di trasformarsi per superare le avversità (come Delta). Uno degli elementi principali in grado di contribuire alla loro capacità di ottenere una performance così elevata risiede precisamente nell’efficace gestione del proprio capitale umano. Jack Welch, ex-CEO di General Electric, ha sostenuto come lui e il suo team di manager abbiano fatto uso di concetti chiave del comportamento organizzativo per energizzare eserciti di persone consentendo loro di sognare, osare, conseguire e sfruttare il proprio talento così da poter fare cose che non avrebbero mai creduto possibili. Questo libro presenta concetti che aiuteranno gli studenti a conseguire le conoscenze necessarie per gestire efficacemente il comportamento nelle organizzazioni. Ciò li aiuterà nell’implementazione delle strategie, influendo sulla produttività delle imprese per cui lavoreranno, contribuendo alla loro performance. Il volume tratta e spiega tutti i temi principali del comportamento organizzativo facendo uso della ricerca scientifica più recente. A differenza di altri testi simili, esso utilizza come guida le “lenti” della strategia organizzativa.

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