Descrizione Amministrazione del personale. Lavoro e previdenza. Con Contenuto digitale per download e accesso on line
Il manuale operativo di prima informazione per operatori, addetti paghe e personale in formazione per la preparazione dell’esame di abilitazione di chi si avvicina alla consulenza del lavoro e alla amministrazione del personale per la prima volta. Offre indicazioni operative e di base indispensabili per l'interpretazione e l’applicazione della normativa. Il manuale mantiene le caratteristiche di una pratica guida operativa con una sintesi della della normativa, delle prassi e degli orientamenti giurisprudenziali con l’obiettivo di consentire di individuare con immediatezza le informazioni di prima utilità lasciando ad un momento successivo gli approfondimenti del caso. Il volume si struttura in 48 capitoli raccolti in 6 parti, rispettivamente dedicate alle diverse fasi gestionali del rapporto di lavoro.
Parte I - Preparare un'assunzione (studio delle fonti regolative del rapporto di lavoro; inquadramento contributivo e assicurativo del datore di lavoro; regime delle assunzioni obbligatorie; incentivi; ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione; politiche attive);
Parte II - Eseguire un'assunzione (la scelta del contratto individuale; inquadramento dei lavoratori; contratto individuale di lavoro; certificazione dei contratti; comunicazione di assunzione; dichiarazioni e documenti per l'assunzione);
Parte III - Redigere il contratto di lavoro (analisi delle forme contrattuali di lavoro autonomo: occasionale, d'opera e in partita IVA, collaborazioni continuative coordinate ed eterorganizzate; disamina del lavoro flessibile e a orario modulato e ridotto: a tempo determinato, a tempo parziale, intermittente; illustrazione del lavoro formativo in apprendistato; spiegazione del lavoro esternalizzato: somministrazione, appalto e distacco; presentazione del lavoro agile o smart work e del telelavoro);
Parte IV - Gestire il rapporto di lavoro (disamina del rapporto di lavoro: dai documenti obbligatori all’orario di lavoro, dalle assenze alla retribuzione, dai profili previdenziali contributivi e assicurativi alle vicende modificative dell'attività aziendale, dalle comunicazioni di variazione agli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro);
Parte V - Esercitare poteri e diritti (esame dei profili di tutela del lavoro: diritti e doveri dei lavoratori; poteri del datore di lavoro; obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro; analisi delle norme sui lavoratori con tutele rafforzate: minori, genitori, donne, stranieri e italiani all’estero; illustrazione delle misure di tutela dei diritti dei lavoratori: rinunce e transazioni, conciliazioni e arbitrato, prescrizioni e decadenze, vigilanza e ispezioni);
Parte VI - Gestire la cessazione del rapporto di lavoro (studio delle fattispecie e delle procedure per la cessazione del rapporto di lavoro; cause estintive del rapporto, licenziamenti individuali e collettivi, dimissioni e risoluzione consensuale, indennità di preavviso e di fine rapporto, adempimenti connessi alla cessazione del rapporto di lavoro).
