Le sfide di management del XXI secolo di Peter F. Drucker edito da Franco Angeli

Le sfide di management del XXI secolo

Edizione:
3
Data di Pubblicazione:
12 Dicembre 2016
EAN:

9788891744807

ISBN:

8891744808

Pagine:
192
Formato:
brossura
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Descrizione Le sfide di management del XXI secolo

Attraversiamo una fase di profondo cambiamento. È una trasformazione che non è nata oggi e che certamente non si concluderà in breve tempo. Riguarda, nei paesi industrializzati, le sfide indotte dall'invecchiamento demografico o i problemi (e le opportunità) creati dalla crescita dell'istruzione e del desiderio di autorealizzazione dei knowledge workers. Questo però non è un libro di scenari e futuribili: è un libro di management. E per un buon motivo: perché questi mutamenti avranno profonde ripercussioni sulla società e la politica, ma non saranno risolvibili dalla politica. Non riguardano neppure la gestione dell'economia. Sono questioni che solo i manager e i professional possono affrontare e risolvere, ribaltando le mentalità (sia nelle persone che nelle organizzazioni) che sin qui hanno dominato. A questi manager Drucker offre nel libro non solo una prospettiva generale, ma una guida ricca di esempi, aneddoti e indicazioni concrete per affrontare e mettere in pratica il cambiamento (e cambiare il management). Un invito all'azione ancor oggi utile per quanti - imprenditori, dirigenti, quadri, professional, amministratori pubblici, operatori del no profit, giovani laureati - vogliono trasformare in opportunità le sfide che ci fronteggiano.

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5 di 5 su 1 recensione

Lucido, convincente, stimolanteDi P. Alberto-2 Febbraio 2012

Peter F. Drucker (Vienna 1909, Claremont 2005) è unanimemente considerato uno dei più autorevoli esponenti del pensiero manageriale, organizzativo e socio-economico dell'ultimo secolo. Nel 1959 ha coniato il concetto di "knowledge workers" (lavoratore della conoscenza) ed ha evidenziato come il problema della produttività di questi lavoratori sia la nuova grande sfida del management. Il testo è un invito all'azione ed al cambiamento, una lucida e convincente esortazione ad abbandonare i vecchi paradigmi del secolo scorso e ad abbracciare nuove mentalità e nuovi stili gestionali. Il testo descrive con una lucidità straordinaria la fase di profonda trasformazione in atto ed evidenzia in modo chiaro e convincente la necessità di una conseguente trasformazione dei paradigmi manageriali.