Processi di esternalizzazione. Tutela del lavoratore e interesse dell'impresa

- I. I Processi di esternalizzazione.
- II. Il trasferimento d'azienda e la posizione del lavoratore.
- III. L'“internalizzazione” tra interposizione e appalto.
- IV. Gli strumenti di tutela del lavoratore nei processi di esternalizzazione.
- Indice dei nomi.Sommario:Il fenomeno dell'"esternalizzazione" (c.d. "outsourcing"), consistente nel trasferimento a terzi di attività produttive precedentemente svolte all'interno dell'impresa, ha costituito negli ultimi anni oggetto di un interesse crescente della dottrina, in ragione della sua imponente diffusione nella realtà socio-economica. Inoltre, i recenti interventi legislativi di riforma del mercato del lavoro (quali il d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276 ed il d.lgs. 6 ottobre 2004, n. 251) hanno introdotto rilevanti modificazioni normative, rendendo opportuna una trattazione sistematica dell'intera materia. Il volume propone una ricostruzione approfondita della disciplina ora applicabile ai processi di esternalizzazione, con particolare riguardo alle problematiche del trasferimento di ramo d'azienda, della somministrazione di lavoro e dell'appalto di opere o servizi. In tale contesto, si affrontano le questioni inerenti al decentramento produttivo, nella prospettiva della difficile ricerca dell'equilibrato contemperamento tra la salvaguardia dell'interesse dell'impresa e l'esigenza di tutela del lavoratore.