Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego

Come in qualsiasi rapporto di lavoro subordinato, il relativo contratto prevede per il datore di lavoro la possibilità di sanzionare disciplinarmente eventuali comportamenti inadempienti del lavoratore.
La sanzione disciplinare è l'ultimo atto di una procedura i cui termini e fasi sono scrupolosamente sanciti dalla legge e dai contratti di lavoro. Nella maggior parte dei casi, il mancato rispetto della procedura rende nullo tutto l'iter disciplinare.
Principali argomenti trattati:
- Le responsabilità del dipendente pubblico
- La responsabilità dirigenziale e disciplinare del dirigente
- L’applicazione delle sanzioni disciplinari
- La tipologia delle sanzioni
- L’impugnazione della sanzione
- Il licenziamento dei furbetti del cartellino
- Modulistica ad uso del Dirigente del settore
- Modulistica ad uso dell’Ufficio procedimenti