Il lavoro flessibile tra autonomia e subordinazione

Negli ultimi anni si sono affiancati al classico rapporto di lavoro subordinato innumerevoli modalità di esercizio dell'attività lavorativa: soci lavoratori di cooperative, associati in partecipazione, soci ed amministratori di aziende commerciali ed artigiane, cui verranno presto aggiunte quelle previste dalla legge Biagi (L. 30/2003), quali il lavoro a chiamata, il lavoro ripartito, lo staff leasing e altre ancora. Se a tutte queste aggiungiamo i sempre più diffusi contratti di collaborazione coordinata e continuativa ci si trova di fronte ad un quadro davvero ampio e, forse, sin troppo frammentato del panorama normativo, che difficilmente consente di distinguere in modo netto tra lavoro autonomo e lavoro subordinato.Scopo di questo volume è quello di individuare i presupposti per inquadrare correttamente un rapporto di lavoro, evidenziando quali siano i requisiti richiesti per l'applicazione delle disposizioni che regolano i rapporti con l'Inps ed il Ministero del Welfare. A tal fine il testo si avvale di una accurata raccolta di decisioni giurisprudenziali relative a ben settanta differenti tipologie di attività lavorative, frequentemente oggetto di contenzioso fra datori di lavoro, lavoratore ed organi di vigilanza ispettiva.