Konzepte für Wissensmanagement als Bestandteil derMitarbeiterbindung

Wissensmanagement ist im Zeitalter derWissensgesellschaft und des Informations-Overflowsfür jedes Unternehmen wichtig. Daten, Informationenund Wissen müssen erfasst, dokumentiert undverbessert werden. Diese Aufgaben werden durch dieMitarbeiter eines Unternehmens durchgeführt, undMitarbeiter sind als menschliche Ressource undProduktionsfaktor in einem Unternehmen elementar,nicht umsonst wird "Human Capital" als wichtigstesKapital für den langfristigen Unternehmenserfolggenannt. In Zeiten des Arbeitskräftemangels, in denenSpezialisten, vor allem im technischen Bereich,Mangelware sind, sollten diese an das Unternehmengebunden werden, um damit einen Verlust von Wissenund Erfahrung zu verhindern. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht darin,Lösungsansätze zu entwickeln, welche durch einenorganisierten Einschulungsprozess, in Verbindung mitWissensmanagement, die kritische Einführungsphaseoptimal begleitet und damit die Mitarbeiterbindungerhöht. Die vorgeschlagenen Lösungsansätzekombinieren Motivations- und Anreizmodelle derMitarbeiterbindung mit Werkzeugen des Wissensmanagements.