L' isola che c'è. Il lavoro in Coop Liguria tra buone prassi di conciliazione e condivisione

Isola è metafora positiva di un luogo immaginario, di desideri avverati, di vita in libertà. Il lavoro quotidiano può essere un’isola: per molti, uno scoglio aspro e irto di pericoli da cui fuggire; per alcuni fortunati, un’oasi in cui si realizza la propria identità e si dà senso al proprio essere attraverso il proprio fare; per i più, un luogo abituale in cui si impara a convivere con gli altri e a conoscere sé stessi. L’organizzazione del lavoro nelle aziende di oggi è paragonabile a un arcipelago frammentato, dove i flutti della flessibilità contrattuale, le esigenze di mercato e i vincoli di produzione agitano le acque rendendo le isole del lavoro sempre meno sicure e sempre più incerte. Il volume propone il caso di Coop Liguria, quale esempio di buone prassi aziendali, attraverso il focus su due casi emblematici: il Progetto 6EFFE che ha previsto la riorganizzazione a “isole” dei punti vendita, per favorire la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro e l’analisi del clima aziendale su tutto il personale dipendente, conseguente al progetto. Ne emergono valori condivisi quali la solidarietà, la cooperazione e la mutualità che qualificano il modello Coop Liguria come una delle ultime isole del paradigma fordista, citazione apparentemente nostalgica in un contesto esasperato dalla flessibilità occupazionale, capace in realtà di affrontare le sfide del mercato globale mantenendo adeguate garanzie di qualità del lavoro. Una cultura aziendale attenta al benessere organizzativo induce nei dipendenti la consapevolezza di far parte di una realtà che, pur esposta a minacce esterne, dispone di adeguate potenzialità per essere definita un’isola felice.