I feedback. Obiettivi, risultati, interazione, cambiamento

I feedback. Obiettivi, risultati, interazione, cambiamento

di Jamie O. Harris


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Descrizione

Quando si parla di feedback, si parla dei risultati di una squadra e dei singoli individui che la compongono e soprattutto di una persona che ha un compito che può apparire ingrato: quello di comunicare alle persone che lavorano sotto la sua guida un giudizio sul loro operato e sui risultati che hanno ottenuto. Sapere dare (e ricevere) feedback è una delle abilità principali in qualsiasi contesto lavorativo perché significa aiutare la crescita e il cambiamento dei propri collaboratori favorendo l'impegno e la collaborazione. Poche pagine per imparare a: esercitare la leadership, superare gli ostacoli, cambiare atteggiamento, superare le ostilità.

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  • Titolo: I feedback. Obiettivi, risultati, interazione, cambiamento
  • Autore: Jamie O. Harris
  • Traduttore: Merlini R.
  • Editore: Sperling & Kupfer
  • Collana: Target
  • Data di Pubblicazione: 2008
  • ISBN: 8820044374
  • ISBN-13: 9788820044374
  • Pagine: 99
  • Reparto: Medicina
  • Formato: brossura

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