Ebook Assessment e Development Center

I processi di valutazione nelle aziende sono diventati una prassi molto comune nella maggior parte delle organizzazioni. L’assessment è una sessione di valutazione metodologicamente organizzata ed effettuata da figure professionali appositamente preparate per osservare, discriminare e valutare i comportamenti delle persone sottoposte a stimoli di diversa natura. Questa metodologia è da parecchi anni utilizzata soprattutto con lo scopo di selezionare figure professionali adeguate per svolgere un certo lavoro in un certo contesto. Le metodologie di assessment hanno dovuto adeguarsi al mutamento dei processi e delle relazioni lavorative. Anche i compiti e le mansioni sono sempre più variegati ed implicano l’acquisizione di competenze differenti rispetto al passato oppure di competenze totalmente nuove. Gli assessment di oggi sono dunque ben diverse di quelli svolti fino ad una decina di anni fa. Discriminare una competenza dall’altra costituisce solo uno degli elementi che conferiscono efficacia ad un assessment. L’assessment di oggi ha un forte impatto organizzativo. I risultati di un assessment non solo devono essere affidabili, ma devono anche produrre conoscenza. Per il candidato, che può usare i risultati per migliorarsi, per colmare alcune sue lacune oppure per verificare le proprie personali tendenze professionali e perseguirle. Per l’azienda, che trae utili informazioni che costituiscono la base per una più corretta gestione del personale, puntuale rispetto ai bisogni, in grado di sostenere l’esigenza di performance e di sviluppo con quella di benessere individuale.Il libro Assessment e Development Center affronta l’assessment considerandolo come un processo che risente dell’attuale importanza che viene riservata ai processi di valutazione aziendale. Il libro di Penati e Girard evidenzia in maniera impeccabile l’articolazione di un processo di valutazione condotto professionalmente e con metodo.