Il diritto sindacale

Nell'ambito del diritto del lavoro - e quindi della generale disciplina dei rapporti di lavoro caratterizzati dalla subordinazione del prestatore nei confronti del datore - una peculiare collocazione trova il fenomeno sindacale, tipico delle società industriali, il quale, in parallelo con la diffusione del lavoro dipendente, propone lo sviluppo ed il consolidarsi delle aggregazioni tra lavoratori in varie forme organizzative (per lo più associazioni), accomunate dall'obiettivo di offrire una più adeguata espressione ed una più efficace tutela degli interessi legati alla particolare condizione dei lavoratori dipendenti. Interessi che, pur traendo origine dalla situazione giuridico-economica di ciascun prestatore di lavoro, assumono nella dimensione collettiva ben maggiori possibilità di affermarsi, di imporsi: tanto è vero che gli stessi datori di lavoro ritengono ben presto opportuno e necessario far proprio lo strumento della coalizione, dando vita ad organizzazioni datoriali a loro volta destinate ad esprimere e tutelare interessi collettivi dialetticamente contrapposti a quelli dei lavoratori e delle organizzazioni da questi costituite. - IL DIRITTO SINDACALE: CARATTERI E CONTESTO
- SINDACATO E ORDINAMENTO COSTITUZIONALE: LA LIBERTÀ SINDACALE
- LA “RAPPRESENTATIVITÀ” COME CRITERIO SELETTIVO AI FINI DELL’ATTRIBUZIONE DI SPECIFICHE PREROGATIVE SINDACALI
- SOSTEGNO LEGISLATIVO E TUTELA GIURISDIZIONALE DELL’ATTIVITÀ SINDACALE NEI LUOGHI DI LAVORO
- IL DIRITTO DI SCIOPERO
- IL CONTRATTO COLLETTIVO