I contratti di lavoro flessibile

Il volume si occupa dei contratti di lavoro flessibile, profondamente revisionati dalla riforma del lavoro. Si parla infatti di rapporti di lavoro flessibile con riguardo a quelle prestazioni lavorative rese a flessibilità di orario (lavoro a tempo parziale e lavoro ripartito) ovvero a flessibilità di durata della prestazione (lavoro a termine), sia con riferimento al "tempo periodo" (i periodi di attività o di maggior lavoro), sia con riguardo al "tempo prestazione" (l'orario giornaliero o settimanale del lavoratore), ma anche con riferimento a forme di lavoro subordinato flessibile perché discontinuo (lavoro intermittente). Vengono analizzati i profili generali delle quattro tipologie di lavoro flessibile nel contesto organizzativo, vale a dire il lavoro a tempo determinato, il lavoro a tempo parziale, il lavoro intermittente e il lavoro ripartito. Ciascuna delle tipologie contrattuali viene esaminata alla luce della più recente evoluzione normativa e della prassi amministrativa, nonché in considerazione dei più rilevanti orientamenti giurisprudenziali. A completamento della trattazione si forniscono le formule contrattuali più aggiornate.