Applicare la legge 104/1992

Il testo è una guida pratica sull’applicazione della Legge n. 104/92, la Legge-quadro dedicata interamente alle persone affette da handicap, che delinea gli elementi fondamentali per l’individuazione dei diritti dei disabili, per favorirne l’integrazione sociale, per assicurarne l’assistenza e la tutela, per l’inserimento nel campo della formazione professionale e nell’ambiente di lavoro.
Partendo dal tessuto normativo vigente – alla luce degli ultimi importanti aggiornamenti, che producono ora i primi effetti concreti – vengono presi in esame gli aspetti del rapporto di lavoro, quelli previdenziali e le agevolazioni fiscali previste in favore di talune categorie di soggetti, proponendo soluzioni ai quesiti più frequenti e accompagnando la trattazione con moduli e fac-simile per richieste.
Uno strumento utile non soltanto a coloro che vivono in prima persona la disabilità, ma anche ai responsabili degli Uffici HR delle aziende e ai professionisti che devono fornire consulenze specifiche in questa delicata materia.
L’edizione è aggiornata con:
- il Decreto Legislativo approvato il 20 febbraio 2015 (Jobs Act) sulla riforma dei contratti di lavoro, che ha:
introdotto la possibilità di trasformare il contratto di lavoro da full-time in part-time (orizzontale o verticale) per i lavoratori affetti da patologie oncologiche o da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti;
- previsto novità in merito al congedo parentale e al suo prolungamento.
la Legge 11 agosto 2014, n. 114 che ha modificato la Legge n. 104/92 a proposito di:
- rivedibilità e status di invalido
- certificati provvisori e agevolazioni lavorative
- neomaggiorenni
- patente e guida
- parcheggi
- concorsi e assunzioni nella Pubblica Amministrazione.