Amministrazione del personale. Lavoro e previdenza

Guida operativa di prima informazione per operatori, addetti paghe e personale in formazione che si avvicina alla consulenza del lavoro e alla amministrazione del personale per la prima volta. Offre indicazioni operative e di base indispensabili per l'interpretazione e l’applicazione della normativa. La Guida riporta l'analisi completa e sintetica di tutti gli istituti che regolano il rapporto di lavoro subordinato privato, con particolare riferimento ai contratti di lavoro e agli adempimenti amministrativi cui sono tenute le aziende nei confronti dei lavoratori e delle amministrazioni pubbliche. Suddiviso in 5 parti e 23 capitoli offre ampi elementi di valutazione per una corretta interpretazione e applicazione delle norme che regolano il rapporto di lavoro subordinato. La ricerca è guidata da un indice sistematico introduttivo e agevolata da un indice analitico.
Tra le novità di questa edizione vanno segnalati fra le altre le novità legislative di particolare rilievo, quali il Jobs Act (d.l. 34/2014), il decreto lavoro (d.l. 76/2013) e il decreto del fare (d.l. 68/2013).
Per quanto riguarda il Jobs Act segnaliamo:
- Nuove misure per l’apprendistato
- Novità in materia di lavoro a tempo determinato
- La acausalità dei contratti di somministrazione a termine
- Le nuove regole per il Durc
- Gli interventi per l’anagrafe dei lavoratori e lo stato disoccupazione
- Le misure per i contratti di solidarietà– Fonti normative e loro gerarchia;
– Il contratto di lavoro;
– L’assunzione;
– La scelta del contratto;
– I lavori autonomi;
- I lavori flessibili;
- I lavori formativi;
- I lavori esternalizzati;
- I documenti di lavoro;
– Orario di lavoro;
- I diritti e i doveri dei lavoratori;
- I poteri del datore di lavoro;
- Le assenze nel rapporto di lavoro;
- La retribuzione;
- Previdenza e assistenza;
– La salute e sicurezza sul lavoro;
- Lavoratori meritevoli di tutele;
- Vigilanza e ispezioni;
- Garanzie dei lavoratori;
- Ammortizzatori sociali;
- La fine del rapporto di lavoro;
- I licenziamenti;
- Cessazione dell’attività dell’azienda.